Leadership Advisory
Leadership Advisory wspiera organizacje w sytuacjach związanych ze zmianami przywódczymi, transformacją organizacyjną lub pytaniami o konkurencyjność ról przywódczych na rynku.
Praca może obejmować dostarczenie zewnętrznej perspektywy rynkowej na struktury przywódcze, konkurencyjność wynagrodzeń oraz atrakcyjność ról senior executive. Może również dotyczyć sytuacji takich jak restrukturyzacje, wyjście z rynku, zmiany w zespołach zarządzających czy przygotowanie do przyszłych nominacji przywódczych.
Bazując na doświadczeniu w projektach executive search oraz znajomości rynku liderów, advisory dostarcza organizacjom niezależnej perspektywy na dostępne opcje przywódcze oraz możliwe scenariusze zmian.
Podejście doradcze
Projekty advisory rozpoczynają się od zrozumienia kontekstu organizacyjnego, struktury przywódczej oraz kluczowych pytań, na które organizacja poszukuje odpowiedzi.
Praca może obejmować analizę rynku, benchmarking ról przywódczych oraz uporządkowaną dyskusję dotyczącą potencjalnych scenariuszy organizacyjnych i zmian przywódczych.
Zamiast formalnych modeli konsultingowych dialog opiera się na praktycznej perspektywie rynkowej oraz doświadczeniu w procesach nominacji przywódczych.
Decyzje dotyczące przywództwa są często kształtowane nie tylko przez potrzeby wewnętrzne organizacji, lecz także przez jej pozycję na rynku liderów.