Velaris Executive Search wspiera organizacje w obsadzaniu stanowisk członków zarządów, rad nadzorczych oraz kluczowych liderów w momentach transformacji, wzrostu, zmian organizacyjnych oraz zapewniania ciągłości przywództwa – w projektach realizowanych w Polsce, Europie Środkowo-Wschodniej oraz na rynkach międzynarodowych, w tym również w na role regionalne i globalne.
Praktyka Velaris Executive Search opiera się na wieloletnim doświadczeniu Partnerki Zarządzającej w prowadzeniu projektów executive search dla międzynarodowych i polskich korporacji, firm zarządzanych właścicielsko oraz organizacji wspieranych przez fundusze private equity. Zakres ról przedstawiony poniżej odzwierciedla obszary, w których doświadczenie to było rozwijane w praktyce.
Role zarządcze i C-level
Rekrutacje na poziomie zarządów oraz najwyższej kadry kierowniczej, realizowane w kontekście strategii organizacji, transformacji, wzrostu lub stabilizacji biznesu.
- Chief Executive Officer (CEO)
- Chief Commercial Officer (CCO)
- Chief Financial Officer (CFO)
- Chief Operating Officer (COO)
- Chief Information Officer (CIO)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- Chief Marketing Officer (CMO)
- General Manager / Managing Director
- Board Member
Role regionalne i globalne (EMEA & global)
Rekrutacja liderów regionalnych i globalnych działających w złożonych strukturach organizacyjnych, często obejmujących wielopoziomowe linie raportowania oraz środowiska interesariuszy o charakterze międzynarodowym. Przykłady:
● Global Marketing Director
● Global Procurement Director
● Global Business Services VP EMEA
● Group Chief HR Officer (CHRO)
● Group Chief Information Officer (CIO)
● Finance Director Europe
● Operations Director EMEA
● Shared Services Director Europe
● Managing Director CEE
● Senior Director – Software Development EMEA
● Regional HR Director
● Global Process Owner – R2R
Role dyrektorskie i najwyższe role menedżerskie
Doświadczenie w ocenie i doborze liderów na poziomie dyrektorskim oraz najwyższych ról menedżerskich wymaga pogłębionej oceny kompetencji przywódczych, zakresu odpowiedzialności oraz potencjału dalszego rozwoju w strukturach organizacji. W wielu firmach stanowiska te stanowią naturalny pipeline talentów do obsadzania funkcji zarządczych, a w dalszej perspektywie również ról regionalnych.
Typowe role w tym obszarze obejmują:
- Finance Director
- Operations Director
- HR Director / People Director
- Legal Director
- IT Director
- Software Development Director
- Marketing Director
- Digital Director
- Procurement Director
- Senior Manager / Head of Function
Kontekst sektorowy
Praktyka Velaris opiera się na wieloletnim doświadczeniu partnerki zarządzającej w pracy z organizacjami działającymi w różnych sektorach gospodarki. W przypadku ról zarządczych, regionalnych oraz funkcji back-office kluczowe znaczenie ma kontekst biznesowy, model organizacyjny oraz zakres odpowiedzialności roli, a nie sama branża.
Doświadczenie to obejmuje współpracę z firmami funkcjonującymi w środowiskach o różnym poziomie złożoności, skali oraz dojrzałości organizacyjnej m. in:
- Professional Services
- Financial Services
- Global Business Services & Shared Services (GBS & SSC)
- Technology & Digital
- Private Equity & Portfolio Companies
- Ecommerce & Omnichannel
- Fast Moving Consumer Goods (FMCG)