Executive Search
Identyfikacja i pozyskiwanie liderów na poziomie zarządów i dyrektorów poprzez bezpośrednie dotarcie do rynku.
Velaris Executive Search
Łączymy organizacje na całym świecie z liderami biznesu w Polsce i CEE
Partner w strategicznych decyzjach przywódczych
Executive search oparty na głębokim zrozumieniu kontekstu biznesowego, dynamiki rynku oraz dojrzałej ocenie przywództwa. Velaris wspiera organizacje w doborze liderów na kluczowe role — szczególnie w momentach zmiany, wzrostu, dostosowania struktur oraz budowania długoterminowej stabilności organizacyjnej.
Wnosimy doświadczenie z projektów rekrutacyjnych na stanowiska liderskie prowadzonych dla dużych międzynarodowych korporacji, spółek giełdowych, firm wspieranych przez fundusze private equity oraz szybko rosnących scale-upów.
Wspieramy organizacje w doborze liderów na stanowiska o lokalnym, regionalnym i globalnym zakresie odpowiedzialności — z uwzględnieniem ich priorytetów biznesowych, etapu rozwoju oraz kontekstu organizacyjnego.
Decyzje przywódcze oparte na doświadczeniu:
18+
Lat doświadczenia w rekrutacji kadry zarządzającej
200+
Zrealizowanych projektów na poziomie zarządowym i dyrektorskim
EMEA & global
doświadczenie w doborze kadry na role lokalne, regionalne i globalne
1
Doświadczenie w różnych modelach biznesowych i właścicielskich
Praca z międzynarodowymi i polskimi korporacjami, firmami właścicielskimi oraz spółkami wspieranymi przez fundusze private equity. Dzięki temu możliwe jest lepsze zrozumienie odmiennych oczekiwań wobec liderów i liderek w zależności od kontekstu biznesowego i struktury właścicielskiej.
2
Skupienie na rolach lokalnych, EMEA i globalnych
Wieloletnia praca z rolami regionalnymi i globalnymi w międzynarodowych strukturach, obejmujących złożone linie raportowania i współpracę z globalnymi interesariuszami. To doświadczenie pozwala trafnie poruszać się w kontekstach wykraczających poza jeden rynek czy kraj.
3
Ocena potencjału oparta na doświadczeniu pracy na różnych poziomach organizacji
Doświadczenie pracy zarówno z dojrzałymi liderkami i liderami, jak i z menedżerami na wcześniejszych etapach rozwoju umożliwia bardziej trafną ocenę potencjału oraz gotowości do ról o rosnącej skali odpowiedzialności.
4
Osobiste zaangażowanie partnerki zarządzającej w każdy projekt
Każdy projekt prowadzony jest bezpośrednio przez Partnerkę Zarządzającą Velaris — od pierwszego briefingu aż po finalną decyzję. Proces wspierany jest współpracą z doświadczonymi researcherami, co umożliwia ustrukturyzowane mapowanie rynku oraz proaktywne docieranie do właściwych kandydatów.
Interim Leadership
Pozyskiwanie doświadczonych liderów na czasowe role zarządcze w okresach transformacji, zmiany lub przejściowych potrzeb organizacji.
Succession Mapping
Wsparcie w budowaniu ciągłości przywództwa poprzez analizę rynku talentów i świadome planowanie sukcesji na kluczowych stanowiskach.
Market Mapping
Analiza rynku liderów obejmująca identyfikację kluczowych osób, struktur organizacyjnych oraz dostępności kandydatów na danym segmencie rynku
Leadership Advisory
Wsparcie organizacji w analizie struktur zarządczych, ocenie ról przywódczych oraz w podejmowaniu decyzji dotyczących kluczowych stanowisk.
Location Strategy
Wsparcie w wyborze lokalizacji dla ról regionalnych i globalnych poprzez analizę rynku talentów, kosztów i dostępności kompetencji.